Individuele Coaching

Leiderschap start altijd bij jezelf.

In individuele trajecten begeleid ik medewerkers en leidinggevenden om:

  • inzicht te krijgen in hun gedrag en patronen (zichtbare laag)
  • hun diepere drijfveren, overtuigingen en kernwaarden te herontdekken (onzichtbare laag)
  • opnieuw contact te maken met hun authentieke kern
  • van daaruit heldere, gedragen keuzes te maken

Als gecertificeerd practitioner in Insights Discovery gebruik ik dit model om gedragspatronen zichtbaar te maken. Maar we gaan verder dan dat.

We vertragen.
We verdiepen.
We integreren. 

Want echte verandering gebeurt niet enkel door inzicht, maar door ervaring. Door het samengaan van hoofd en hart.

Met Unfold help ik je opnieuw verbinden met je authentieke kern, deze verankeren zodat alles van daaruit kan ontvouwen. Zodat je stevig blijft staan — ook wanneer de golven van het leven soms wat hoger en wilder worden. Niet vanuit je hoofd, maar vanuit een diep vertrouwen.

Texture-rich close-up of rough gray rocks showing natural patterns.
Sunlit, eroded rocks in a muddy and wet natural outdoor setting.

Teamcoaching & Training

Sterke teams bouwen op vertrouwen.

Zonder vertrouwen, geen veiligheid.
Zonder veiligheid, geen echte samenwerking.
Zonder echte samenwerking, geen duurzame resultaten.

Ik werk steeds op maat van wat een team of een organisatie nodig heeft. Daarom is een grondige intake essentieel. 

Het liefst werk ik “end to end” doorheen een hele organisatie of afdeling en gespreid over enkele maanden tijd. Omdat dit de meest geïntegreerde, gedragen en daardoor ook duurzame resultaten oplevert. 

Elke workshop vertaalt theorie naar concrete acties. Geen vrijblijvende inspiratie, maar gedragen implementatie.

Hieronder vind je een overzicht van mogelijke workshops, trainingen of trajecten, die uiteraard ook in combinatie kunnen gegeven worden.

Insights Team Workshops

Met Insights Discovery en Insights Team Effectiveness creëren we in teams:

  • inzicht in individuele voorkeursstijlen
  • begrip voor onderlinge verschillen
  • betere communicatie
  • meer wederzijds respect

We werken met:

  • individuele profielbesprekingen die we delen in team
  • teamwiel-analyse
  • team SWOT
  • concreet actieplan

Elke workshop eindigt met duidelijke acties en eigenaarschap. Theorie krijgt pas waarde wanneer ze wordt toegepast.

High Performance Teams (Patrick Lencioni)

Gebaseerd op de principes van The Five Dysfunctions of a Team van Patrick Lencioni werken we aan:

  1. Vertrouwen
  2. Constructief conflict
  3. Commitment
  4. Verantwoordelijkheid
  5. Resultaten

Door ook “onder de ijsberg” te kijken — naar wat ons gevormd heeft, wat ons drijft en wat ons kwetsbaar maakt — groeit een team van goed naar uitzonderlijk.

Deze trajecten kunnen gespreid worden over meerdere maanden en leiden tot diep gedragen samenwerking.

Change Workshops (ADKAR)

Verandering is geen project. Het is een constante.

In change trajecten werk ik met het Prosci ADKAR model:

  • Awareness
  • Desire
  • Knowledge
  • Ability
  • Reinforcement

We bekijken change op vier niveaus:

  • Organisatie
  • Leiderschap
  • Team
  • Individu

Met veel aandacht voor weerstand, communicatie en mindset.
En opnieuw: altijd vertaald naar concrete acties.

Missie, Visie, Waarden & Strategie

Wat is jullie kern?

Waar staan jullie écht voor?

Ik begeleid directieteams en organisaties in het scherpstellen of ontwikkelen van:

  • Missie
  • Visie
  • Kernwaarden
  • Strategie

Bottom-up of top-down, afhankelijk van de context en het DNA— maar altijd met betrokkenheid van alle lagen van een organisatie.

Want een missie op een poster of een website verandert niets.

Missie, Visie en Waarden moeten gedragen worden door iedereen binnen de organisatie en moeten leven in alle onderdelen van de Employee Life Cycle van Employer over Recrutering, Learning & Development, Performance Management, Leiderschap tot alle dagelijkse beslissingen, groot of klein. 

Wanneer strategie vertrekt vanuit een authentieke kern, ontstaat richting zonder rigiditeit. Dan ontvouwt een organisatie zich natuurlijk en des te krachtiger. Zoals de rimpelingen in het water.




HR Consultancy & Interim

Naast coaching en Training sta ik ook graag met beide voeten in een organisatie. Ik reis graag even mee om helderheid te brengen in groei, chaos of verandering. In hoe HR de strategie kan ondersteunen en helpen waarmaken. 

Met meer dan 21 jaar ervaring in het brede HR-domein — van expert (Arbeidsrecht)  tot meer generalistische rollen als HR Business Partner en HR Manager en later ook als HR Freelancer in onder andere L&D rollen— combineer ik:

  • Brede HR kennis (Hard & Soft)
  • Strategisch inzicht
  • Change Management expertise
  • Met een sterke focus op het domein van Menselijke Groei (Learning & Development)

Ik begeleid organisaties tijdelijk (en deeltijds) als:

  • HR Consultant
  • HR Business Partner/ HR Manager
  • Change Manager
  • L&D Lead of Consultant

Steeds gekoppeld aan het DNA van elke organisatie en dus ook aan haar Missie, Visie en strategie. 

 

Wanneer HR-beleid vertrekt vanuit de kern van een organisatie, ontstaat duurzame betrokkenheid en gedragen resultaat.

Blue-toned layered rock surface showcasing unique textures and formations.